Politiche del lavoro e ricerca del personale (Labour Market Policies and Seeking Personnel)

Abstract

Abstract Over the last few years, most studies and labour market policies have been concentrating on the competence in seeking offers of employment. Few studies have tackled the issue of applications for employment and how policy might affect the processes of seeking personnel. The aim of this article is to try to understand the impact of labour policy on the processes involved in seeking personnel, with specific reference to business organizations. After examining the variable organizational and environmental strategies that affect the processes of seeking personnel, the study focuses on analysing active and passive labour policies in Europe and Italy. The results that emerge highlight the fact that labour policy impinges on certain specific aspects of the process of seeking personnel: turnover, an individuals employability, outplacing, efficiency of matching between job supply and demand, competitiveness of candidates and their productivity, efficient allocation of job offers, crowding-out effect, degree of selectivity and transparency of recruitment process. The article ends with a few observations regarding the organizational implications, the limitations of the study and research contribution

Riassunto Una buona parte degli studi e delle politiche del lavoro in questi ultimi anni si concentrata sulla capacitdellofferta di cercare lavoro. Pochi studi hanno affrontato il tema della domanda di lavoro e di come le politiche possano influenzare la ricerca del personale. Scopo del presente articolo comprendere limpatto delle politiche del lavoro sulla ricerca del personale con particolare riferimento alle organizzazioni dimpresa. Dopo avere esaminato le variabili strategiche, organizzative e ambientali che influenzano la ricerca del personale lo studio si concentra sullanalisi delle politiche attive e passive del lavoro in Europa e in Italia. I risultati che emergono mettono in evidenza che le politiche del lavoro impattano su alcuni aspetti significativi della ricerca di personale: il turnover, loccupabilitdelle persone, la ricollocazione, lefficienza del matching tra domanda e offerta di lavoro, la competitivitdei candidati e la loro produttivit lefficiente allocazione dellofferta, lo spiazzamento della domanda, il grado di selettivite trasparenza del processo di reclutamento. Considerazioni di sintesi e alcune osservazioni sulle implicazioni organizzative, sui limiti dello studio e sul suo contributo alla ricerca concludono larticolo.

Rum- Limpact des politiques du travail sur les processus de recherche du personnel. Ces dernies anns la plupart des udes et des politiques du travail se sont concentrs sur la capacitde l'offre de recherche d'emploi. Peu d'udes ont affrontle sujet de la demande de travail et de la manie dont les politiques peuvent influencer les processus de recherche de personnel. Le but de cet article est de comprendre l'impact des politiques du travail sur les processus de recherche de personnel en udiant particuliement les organisations d'entreprise. Apr avoir examinles variables stratiques, organisatives et environnementales qui influencent les processus de recherche de personnel, l'ude se concentre sur l'analyse des politiques actives et passives du travail en Europe et en Italie. Les rultats qui ergent mettent en idence que les politiques du travail ont un impact sur certains aspects significatifs du processus de recherche de personnel: la rotation (turn over), l'employabilitdes personnes, la recollocation, lefficacitde l'aduation entre la demande et l'offre, la compitivitdes candidats et leur productivit le degrde sectivitet de transparence du processus de recrutement. L'article se conclut par des observations sur les limites de l'ude et sur de futures recherches.

Sommario. 1. Introduzione. - 2. Le variabili che influenzano la ricerca del personale. - 3. Le politiche del lavoro. - 4. Dalle politiche passive del lavoro alle politiche attive. - 5. Le politiche attive del lavoro in Europa. - 6. Le politiche attive del lavoro in Italia. - 7. Limpatto delle politiche del lavoro sulla ricerca del personale. - 7.1. Limpatto delle politiche passive. - 7.2. Limpatto delle politiche attive - 8. Conclusioni, implicazioni organizzative, limiti e contributi alla ricerca.

Table of contents 1. Introduction. - 2. The variables that influence recruitment. - 3. Labour policies. - 4. From passive policies to active labour policies. - 5. Active labour policies in Europe. - 6. The active labour policies in Italy. - 7. The impact of labour policies on recruitment. - 7.1. The impact of passive policies. - 7.2. The impact of active policies. - 8. Conclusions, organizational implications, research contributions and limits.