Tribunale di Trapani - sezione lavoro+ (I.) Sent. 12 dicembre 2012, n. 745 dr Petrusa Caia +1 contro Comune di [...] (II.) sent. 15 febbraio 2013, n. 90 dr Petrusa Tizio contro Miur e altri

Abstract

I

Lavoro pubblico (rapporto) - assunzione con contratto a termine reiterazione nullit- conseguenze risarcimento del danno da mancata conversione - quantificazione retribuzioni non percette dalla mancata stabilizzazione all'etpensionabile spetta.*

Nel caso di reiterazione di illegittima contratti a termine, esclusa restando al conversione per il divieto posto dall'art. 97, III comma, della Costituzione, il danno risarcibile (collegato alla condotta illecita delle Amministrazioni resistenti, prevedibile e non riconducibile ad alcuna colpa dei soggetti danneggiati) consiste nel lucro cessante pari all'importo delle retribuzioni future (ove la loro probabilitdi essere percette sia superiore al 50% di quella di non esserle, probabilitdesumibile, secondo l'id quod plerumque accidit, dal fatto che nella p.a. i dipendenti conservano il loro lavoro fino alla pensione), per il periodo compreso fra la cessazione del rapporto per effetto del termine illegittimo e la cessazione che lo stesso avrebbe avuto col raggiungimento dell'etpensionabile da parte del ricorrente.^*

II

Lavoro pubblico (rapporto) scuola concorso pubblico idoneo non vincitore - graduatorie permanenti inserzione assunzione con contratto a termine reiterazione nullit- conseguenze risarcimento del danno da mancata conversione - quantificazione retribuzioni non percette dalla mancata stabilizzazione all'etpensionabile spetta.*

Lavoro pubblico (rapporto) scuola concorso pubblico idoneo non vincitore - graduatorie permanenti inserzione assunzione con contratto a termine reiterazione nullit- conseguenze violazione del diritto all'anzianit disparitdi trattamento rispetto al lavoro a tempo indeterminato - sussiste ragioni oggettive legittimanti il differente trattamento insussistenza conseguenze riconoscimento dell'anzianit spetta - quantificazione ricostruzione retributiva che tenga conto dell'anzianit spetta.*

Lavoro pubblico (rapporto) scuola concorso pubblico graduatorie permanenti inserzione di non abilitato assunzione con contratto a termine reiterazione legittimit mancata corresponsione della retribuzione nei mesi di luglio e agosto - conseguenze illiceit sussiste - quantificazione retribuzioni non corrisposte spettano punteggio ai fini della collocazione in graduatoria - spetta.*

Nel caso di reiterazione illegittima di contratti a termine, esclusa restando al conversione per il divieto posto dall'art. 97, III comma, della Costituzione, il danno risarcibile (collegato alla condotta illecita delle Amministrazioni resistenti, prevedibile e non riconducibile ad alcuna colpa dei soggetti danneggiati) consiste nel lucro cessante pari all'importo delle retribuzioni future (ove la loro probabilitdi essere percette sia superiore al 50% di quella di non esserle, probabilitdesumibile, secondo l'id quod plerumque accidit, dal fatto che nella p.a. i dipendenti conservano il loro lavoro fino alla pensione), per il periodo compreso fra la cessazione del rapporto per effetto del termine illegittimo e la cessazione che lo stesso avrebbe avuto col raggiungimento dell'etpensionabile da parte del ricorrente.*

Nel contesto degli settore scolastico, allorchtra le stesse parti siano stati reiterati nel tempo senza soluzione di continuitcontratti a termine su posto vacante (irrilevanti restando i periodi non lavorati), la mancata attribuzione dell'anzianitdi servizio, utile all'attribuzione di aumenti retributivi, non giustificabile da ragioni obiettive e contrasta percicon la clausola 4 dell'accordo quadro sul lavoro a tempo determinato, attuato dalla direttiva 1999/70 CE, (Sulla base della interpretazione datane da Corte di Giustizia il 13.9.2007 e dalla Grande Sezione della Corte di Giustizia nella sentenza del 15.4.2008), in quanto produttiva disparitdi trattamento tra lavoratori assunti a tempo determinato e lavoratori assunti a tempo indeterminato.*

Quando successive assunzioni a termine siano state legittimamente disposte, per non essere il lavoratore inserito nelle graduatorie come idoneo all'insegnamento, con riferimento al periodo intercorso fra la prima assunzione e quella immediatamente anteriore al conseguimento dell'idoneitall'insegnamento, va corrisposta la retribuzione per i mesi di luglio e agosto di ciascun anno e vanno attribuiti i punteggi aggiuntivi ai fini della collocazione in graduatoria.^*

* Massime a cura della redazione.

* Massime a cura della redazione.